Dirección de Recursos humanos

Las funciones específicas de la Dirección de Recursos Humanos son:

  1. Asesorar a la dirección de la ULT en establecer los principios básicos para lograr una efectiva gestión de los recursos humanos en todas las unidades organizativas y entidades subordinas y controlar su desarrollo creativo, de acuerdo a las características y particularidades de cada una ;
  2. organizar y ejecutar la política de formación, superación y capacitación de los recursos humanos;
  3. orientar y controlar que en los planes de trabajo a corto, mediano y largo plazo de los recién graduados que cumplen el servicio social en adiestramiento como profesores, en los profesores jóvenes, en los profesionales de la producción y los servicios incorporados al claustro como profesores a tiempo parcial y en el resto de los profesores se incluya la preparación y superación de los mismos y que esta propicie el mejoramiento continuo de su formación política e ideológica, profesional y otros aspectos que permitan elevar la calidad del claustro, así como el vínculo de esta superación con la categoría docente;
  4. asesorar metodológicamente los estudios de organización del trabajo encaminados al perfeccionamiento de la estructura y plantilla de la ULT;
  5. establecer y controlar la aplicación de los principios generales para la organización del trabajo;
  6. asesorar en materia de organización del trabajo y los salarios a la dirección de la ULT;
  7. asesorar en materia de seguridad y salud en el trabajo a la dirección central y entidades subordinadas;
  8. controlar la implementación del Manual de seguridad y salud en el trabajo en la dirección central y unidades organizativas;
  9. organizar, controlar y proponer a la Dirección del Ministerio de Educación Superior, los procesos de otorgamiento de las categorías docentes Profesor Titular, Profesor Auxiliar, Profesor de Mérito y Profesor Invitado, Condición Docente Especial, así como el título de Doctor Honoris Causa;
  10. organizar y controlar la correcta aplicación de las categorías docentes en la ULT según las reglamentaciones para la aplicación de las mismas;
  11. proponer, orientar y controlar la política de estímulos morales y materiales y la atención a los trabajadores en la ULT;
  12. organizar los procesos de condecoraciones del sector educacional, y enviar las propuestas al MES para su aprobación a los niveles correspondientes.
Universidad de Las Tunas