Sindicato en la ULT

BUR脫 SINDICAL ESPECIAL

N Nombres y apellidos 脕rea
1 Rogelio Morales Garc铆a Secretario General
2 Isabel Alfonso Cruz Organizadora
3 Adis Mart铆 Rivero Convenio colectivo de trabajo   
4 Ileana Morales Almaguer Ideol贸gica
5 Agust铆n Neulan Estrada Cultura, deporte y recreaci贸n.
6 Carlos Ben铆tez Enrique Asuntos laborales y sociales.
7 Pablo Ferrales P茅rez Miembro
8 Alexis Ruiz Mulet Divulgaci贸n y propaganda.
9 Yirima Toranzo Utra Miembro del bur贸 que coordina el trabajo sindical del campus Lenin.

 

ESTRATEGIA DE TRABAJO SINDICAL

Misi贸n: El funcionamiento sindical presenta fisuras con respecto al flujo de informaci贸n, la gesti贸n de los buroes intermedios, la asistencia a los activos, la entrega de actas, la capacidad movilizativa y la concepci贸n de la emulaci贸n.

Pol铆tica: Asignarle tareas a los miembros del bur贸 en funci贸n de solventar planteamientos de los trabajadores, el seguimiento del funcionamiento sindical en el campus Lenin y favorecer la atenci贸n al hombre como centro de la actividad sindical. Exceptuando al secretario general, la secretaria de organizaci贸n y la de asuntos laborales y sociales.

Acciones:

  1. Contactar con sindicatos, organismos, instituciones y otros, en funci贸n de concretar beneficios para los trabajadores; habilitando espacios en sendos campus para ofrecerlos.
  • Para la venta mensual o bimensual de productos de la agricultura, c谩rnicos y de la BIOFARMA. Responsable: Agust铆n Neulan Estrada.
  • Para la venta mensual o bimensual de productos del comercio minorista, ropa, calzado, perfumer铆a y otros. Responsables: Carlos Ben铆tez y Pablo Ferrales P茅rez.
  • Para la atenci贸n oftalmol贸gica en la ULT y la venta de espejuelos. Responsable: Ileana Morales Almaguer; adem谩s representar谩 al bur贸 en el comit茅 de expertos.
  • Debatir con los trabajadores y con la administraci贸n el mejoramiento de la calidad de la oferta en sendos comedores, la limpieza de las mesas y la ambientaci贸n general de los locales, as铆 como el mejoramiento de las condiciones de trabajo del personal de cocina comedor. Implementar una emulaci贸n especial entre los turnos de cocina que favorezca el logro de tales resultados Responsables: Carlos Ben铆tez Enrique Y Rogelio Morales Garc铆a.
  1. Designar a Yirima Toranzo Utra como la coordinadora del funcionamiento sindical del Campus Lenin.
  2. Designar a Alexis Ruiz Mulet encargado de dise帽ar la p谩gina Web de la segunda temporada del SINDIDIGITAL y asumir la coadministraci贸n, as铆 como la divulgaci贸n y promoci贸n de las actividades sindicales.
  3. El secretario general Rogelio Morales Garc铆a asumir谩, adem谩s, la emulaci贸n, la coadministraci贸n del peri贸dico sindical, y el control de las finanzas.
  4. Designar a Isabel Alfonso Cruz como la organizadora del bur贸.
  5. Designar a Adis Mart铆 Rivero para que asuma la atenci贸n de la secretaria de Asuntos Laborales y Sociales y el CCT.

Pol铆tica: Diversificar la informaci贸n a los afiliados favoreciendo el intercambio reflexivo, el esclarecimiento oportuno, y la convocatoria persona a persona de las tareas a desarrollar.

Acciones:

  1. Desarrollar Mesas de di谩logo a nivel de buroes para conocer de primera mano los criterios sobre diferentes asuntos y las preocupaciones de los trabajadores.
  2. Poner en la intranet el peri贸dico SINDIDIGITAL en su segunda temporada, con art铆culos de cr铆tica, reconocimientos, de funcionamiento,  sobre temas nacionales e internacionales, auxili谩ndonos de las colaboraciones de trabajadores interesados.
  3. Desarrollar a nivel de secciones sindicales Pe帽as Sindicales sobre temas hist贸ricos, nacionales, internacionales y otros de inter茅s espec铆fico de los buroes intermedios.

Pol铆tica: Otorgarles la autonom铆a pertinente a los buroes intermedios, descentralizar los activos, reorientar la entrega del acta, su resguardo y su rese帽a.

Acciones:

  1. Los secretarios generales de los buroes intermedios participar谩n en las reuniones del bur贸 especial mensualmente desde el primer punto y desarrollar谩n el activo en el lugar que decidan con los secretarios de las secciones sindicales que se les subordinan.
  2. Cada tres meses se efectuar谩n los activos generales en el Campus Tey iniciando este proceso en el mes de abril y reanud谩ndolo en la 煤ltima semana de agosto de 2018.
  3. Las secciones sindicales enviaran las actas correspondientes de cada mes, a partir de abril, digitalizadas, al secretario general del bur贸 donde est谩 subordinada o a la persona designada por este, los que realizaran la rese帽a pertinente de lo que le compete a su bur贸 y la rese帽a de competencia del bur贸 especial y enviar谩n las actas y la rese帽a de competencia del bur贸 especial a Isabel, para su evaluaci贸n y archivo.
  4. Las secciones sindicales y los buroes intermedios conservaran estas actas en soporte digital.

Pol铆tica: Redise帽ar la emulaci贸n con un eslogan como soporte que marque la direcci贸n del movimiento sindical.

Acciones:

  1. En tanto que la acreditaci贸n es una meta fundamental para la instituci贸n y sus dependencias el lema, eslogan, del movimiento sindical que presidir谩 su funcionamiento ser谩: YO ME ACREDITO.
  2. La emulaci贸n se desarrollar谩 de forma vertical entre secciones sindicales teniendo en cuenta par谩metros indicativos de aspectos esenciales y de dificultades presentes en aras de solventarlas, ser谩 a trav茅s de puntuaci贸n con criterios generales v谩lidos para todas las secciones sindicales. Los par谩metros se modificaran siempre que se entienda pertinente, especialmente cuando cambien las etapas para la emulaci贸n. Los resultados emulativos ser谩n afectados con descuento de puntos que el bur贸 decidir谩 oportunamente.
  3. El curso escolar se subdividir谩 en tres etapas para la emulaci贸n: 鈥淒e Gir贸n al Moncada, de victoria en victoria鈥; 鈥淒el Moncada al Granma, seguimos en combate鈥; 鈥淒el Granma a Gir贸n, haciendo Revoluci贸n鈥. Cada etapa ser谩 iniciada con una mesa cubana gigante en sendos Campus.
  4. La emulaci贸n en un primer momento ser谩 puramente sindical hasta que, o铆do el parecer de la administraci贸n, se incorporen par谩metros administrativos que ser谩n evaluados por estos, para una evaluaci贸n integral sindicato/administraci贸n. Los que ser谩n chequeados trimestralmente.
  5. Los lugares se diferenciar谩n por direcciones, rector铆a/vice rector铆as y facultades por lo que se otorgaran en todos los casos tres lugares para un total de 9 lugares, salvo excepciones cuando el bur贸 especial entienda oportuno otorgar m谩s premios.
  6. Los buroes intermedio podr谩n asumir estos y otros par谩metros para desarrollar una emulaci贸n interna y reconocer los resultados. Las secciones podr谩n desarrollar una emulaci贸n interna sobre las cuestiones que consideren pertinentes de forma individual u organizando grupos de trabajo sindical lo que favorecer铆a su funcionamiento. As铆 mismo dise帽ar谩n y entregar谩n los reconocimientos a los afiliados o grupos de trabajo sindical en correspondencia con los resultados.

Visi贸n: En la ULT se constata un funcionamiento sindical de excelencia en todas sus estructuras.

Universidad de Las Tunas